BLACK SWAN

SOLUTIONS

Sicherheitsschulung, die aktuell bleibt, im Kopf bleibt und sich beweist.

Aktuelle Vorschriften werden zu rollenspezifischem 3D-Training in einem Modell Ihres eigenen Standorts — mit einem Audit-Trail für jeden Mitarbeiter.

Kontakt aufnehmen Was wir lösen

BROWSERBASIERT · EU-SERVER · DSGVO-ORIENTIERT · MEHRSPRACHIG

DAS PROBLEM

Arbeitssicherheit ist komplex geworden — und die Schulung bleibt nicht hängen.

Entscheider tragen jedes Jahr mehr Pflichten, während Mitarbeitende das meiste vom Gelernten vergessen. Drei Probleme, eine gemeinsame Ursache.

01

Die Vorschriften stehen nie still.

Pflichten auf EU-, nationaler und Unternehmensebene ändern sich ständig: NIS2, AI Act, DORA. Jede Aktualisierung landet auf Ihrem Schreibtisch — ob Sie sie kommen sahen oder nicht.

€35M / 7%

Höchststrafen unter dem neuen EU-Regime, das 2025–26 in Kraft tritt.

8+ Regelwerke gelten gleichzeitig für einen einzigen mittelgroßen Standort.
Seit 12/2025 sind Schulungspflichten für die Geschäftsführung persönlich und nicht delegierbar.

02

Schulung wird innerhalb weniger Tage vergessen.

Folienbasierte Schulungen dokumentieren die Teilnahme, nicht die Kompetenz. Wissen verblasst lange bevor es vor Ort tatsächlich gebraucht wird.

~90%

der Pflichtschulung sind nach 24 Stunden wieder vergessen (Vergessenskurve nach Ebbinghaus).

Über 730.000 meldepflichtige Arbeitsunfälle 2025 in Deutschland — rund 2.000 pro Tag.
Im Ernstfall funktionieren nur trainierte Reaktionsketten — nicht Erinnerungen an Folien.

03

Und Sie müssen all das nachweisen können.

Kurse werden für jede Rolle und jede Regeländerung von Hand neu gebaut — mit Anwesenheitslisten als einzigem Nachweis, wenn Prüfer nachfragen.

73%

der untersuchten Bußgeldfälle gehen auf fehlende Schulung oder Aufsicht zurück (106 von 145).

Sicherheits- und HR-Teams verlieren rund 120 Stunden pro Jahr mit der manuellen Pflichtenverfolgung.
„Wer wusste was, wann?" Anwesenheitslisten können das nicht beantworten.

DIE LÖSUNG

Regulierung rein. Nachweisbare Kompetenz raus.

EIN

EU-, nationale & Unternehmensregeln Vorfallberichte & reale Fälle Ihr Standort als 3D-Modell Rollen & Verfügbarkeit aus HR

AUS

Ein rollenspezifisches 3D-Training, mit integriertem Nachweis.

Aktualisiert sich selbst bei Regeländerungen · Audit-Trail & Zertifikat pro Mitarbeiter

WIE ES AUFGEBAUT IST

Drei Ebenen unter jedem Training.

SCHRITT 01 · DIE GRUNDLAGE

Eine Datenstruktur für die europäische Realität.

Gehostet in der EU (OVHcloud), von Grund auf DSGVO-konform.
Eine sich selbst aktualisierende Datenbank aus EU-, nationalen und Unternehmensregeln.
Ihre internen Regeln und bestehende HR-Arbeit, einmalig eingepflegt.

EINE DATENBANK · JEDE EBENE DARÜBER BAUT DARAUF AUF

SCHRITT 02 · DER LERNMECHANISMUS

Gebaut, um erinnert zu werden — nicht nur abgeschlossen.

Geplant nach der tatsächlichen Verfügbarkeit jedes Mitarbeiters — ohne Produktionsstillstand.
Verteilte Wiederholung, abgestimmt auf kritische Schritte und Reaktionsketten.
Gefestigt, bis das Wissen unter Druck standhält — genau dann, wenn es zählt.

TRAINIERTE REAKTIONEN LAUFEN · NICHT ERINNERUNGEN AN FOLIEN

SCHRITT 03 · DAS TRAINING

Eine maßgeschneiderte 3D-Umgebung für jede Rolle. In Minuten.

Automatisch generiert aus Ihrem Standort und der tatsächlichen Rolle jedes Mitarbeiters.
In Minuten statt Wochen neu generiert, wenn sich eine Regel oder ein Prozess ändert.
Ein Audit-Log pro Mitarbeiter — jeder Inhalt rückverfolgbar bis zur Ursprungsregel.

NACHVOLLZIEHBARKEIT IST FEST IN JEDEN INHALT EINGEBAUT

01 02 03

DAS TEAM

Drei Gründer. Eine Mission.

Wir haben BlackSwan gegründet, weil die Datenlage eindeutig ist: Unternehmen geben Millionen für Schulungen aus, an die sich niemand erinnert. Wir bauen das Produkt, das wir uns selbst gewünscht hätten.

Ein junges Team. Schnell, fokussiert und nah genug am Problem, um es wirklich zu lösen.

Moritz Fritz

CO-CEO

Verantwortet die Go-to-Market-Recherche, bewertet Zielbranchen, qualifiziert Interessenten und macht aus ersten Gesprächen echte Pipeline. Meist die erste Ansprechperson für neue Interessenten.

Noah Heinz

CO-CEO

Gestaltet die Produkt-Roadmap und die Go-to-Market-Strategie — entscheidet, was als Nächstes gebaut wird, wie es positioniert wird und wie es den Markt erreicht.

Albert Zapke

COO

Verantwortet das Tagesgeschäft — von Recht und Unternehmensgründung bis zu Partnerschaften — und sorgt dafür, dass Kunden bekommen, was ihnen versprochen wurde.

WAS SIE WIRKLICH KAUFEN

Wir verkaufen nicht einfach nur Schulung.

01Sicherheit im Kopf für Entscheider.

02Sicherheit für Ihre Mitarbeitenden.

03Zeit zurück für Ihr HR-Team.

BROWSERBASIERT · EU-SERVER · DSGVO-ORIENTIERT · MEHRSPRACHIG